Um an diesem Tag ein weiteres Zeichen zu setzen, steht auch das FlyingLab auf Flug LH440 von Frankfurt nach Houston unter dem Kommando einer rein weiblichen Crew - in der Kabine, im Cockpit und auch vor der Kamera.
Die Inflight-Konferenz während des Fluges im A380 beschäftigt sich nicht nur mit den verschiedenen Aspekten der digitalen Transformation, sondern würdigt vor allem die Leistungen von Frauen in einem von Technologie dominierten Umfeld. Insgesamt sechs Sprecherinnen referieren über künstliche Intelligenz, Virtual Reality sowie die Zukunft der Arbeit und Mobilität.
Die einzige Innovationsplattform in der Luft
Das FlyingLab ist die weltweit einzige offene Innovationsplattform in der Luft. Es besteht aus einer Bordkonferenz, die jeder Passagier auf seinem persönlichen Gerät verfolgen kann sowie der Möglichkeit, neueste innovative Produkte und Dienstleistungen zu testen. Ziel dieses FlyingLab wird die South by Southwest (SXSW) sein - das weltweit grösste Festival für interaktives Marketing sowie Musik und Film, das jährlich in Austin, Texas, stattfindet.
"Durch eine gezieltere Ansprache von Bewerberinnen und das Arbeitsumfeld, in dem sich Familie und Beruf leichter verbinden lassen, haben wir die Zahlen weiblicher Bewerber an unserer Pilotenflugschule bereits steigern können", sagt Dr. Bettina Volkens, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Lufthansa AG. "15 Prozent unserer Nachwuchsflugzeugführer sind derzeit weiblich."
Premiere im 2010
Bereits 1988 begannen die ersten zwei Frauen ihren Liniendienst bei Lufthansa. 2010 gab es eine Premiere für die weltweite Luftfrachtbranche: Ein Frachter von Lufthansa Cargo hob mit einer rein weiblichen Crew ab. Frauen im Cockpit sind also längst keine Seltenheit mehr.
Rund sechs Prozent der Piloten in der Lufthansa Group sind weiblich und ihr Anteil ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Beim Kabinenpersonal sind rund 80 Prozent der Mitarbeiter weiblich. Für die wachsende Zahl der Pilotinnen hat sich Lufthansa eigens die Wortschöpfung "Kapitänin" von der Gesellschaft für deutsche Sprache absegnen lassen.
Künftig mehr weibliche Führungskräfte
Neben dem Cockpit ist die Erhöhung des Frauenanteils auch in Führungspositionen Ziel der Lufthansa Group. Dieser beträgt derzeit 15 Prozent. Bis 2021 soll der Anteil weiblicher Führungskräfte auf der ersten Führungsebene auf 18 Prozent und auf der zweiten Führungsebene sogar auf 24 Prozent erhöht werden.
"Um diese Ziele zu erfüllen, bereiten wir unsere besten weiblichen Nachwuchsführungskräfte mithilfe eines eigenen, einjährigen Programms auf ihre zukünftige Managementaufgabe vor", so Volkens. "Gleichzeitig ist es mir wichtig, unbewusste Vorbehalte bei der Stellenbesetzung zu reduzieren. Ein speziell programmiertes Video unterstützt unsere Manager, eine chancengerechtere Personalauswahl durchzuführen."
Artikelfotos: Lufthansa Group